Ecole Nationale Supérieure de Management
Welcome to the Institutional Repository of the National Higher School of Management. This repository contains our digita l collections of academic output, including Master’s theses, doctoral dissertations, articles, and scientific research, in additio n to a variety of other knowledge resources. We invite you to browse the content and revisit regularly, as the repository is contin uously updated with new content.
Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
Recent Submissions
تدقيق متطلبات الصفقات العمومية للأشغال ومستلزمات التنمية المستدامة البيئية – دراسة حالة الوكالة الولائية للتسيير والتنظيم العقاريين الحضريين لولاية وهران – الجزائر
(إدارة, 2024-07-30) وحيد, نورة; (ENSM) بوشطارة, مهدي
يهدف المقال لدراسة واقع تجسيد الجزء 12.7 من أهداف التنمية المستدامة الدّاعي لإدراج البعد البيئي بالصفقات العمومية وفق السياسات والأولويات الوطنية الجزائرية، قانونيا، وعملياتيا بالوكالة الولائية للتنظيم والتسيير العقاريين الحضريين لوهران، ثمّ التعريج على جانب التدقيق البيئي الداخلي للوكالة، والخارجي للغرفة الإقليمية لمجلس المحاسبة لوهران. اعتمد البحث في عرض وتحليل البيانات المجمعة من 05مقابلات، وعينة من الصفقات، وتقارير الغرفة الإقليمية، على المنهجين التحليلي والوصفي، ليخلص إلى أنّه التجسيد الفعلي للبعد البيئي بصفقات الوكالة، وتفعيل التدقيق البيئي عليها تواجهه تحدّيات، أبرزها تفضيلها للعرض التقنواقتصادي على العرض الاقتصادي البيئي، وجعل الغرفة الإقليمية لمجلس المحاسبة الخطر البيئي بالمرتبة الثالثة بعد خطر الانحراف عن الصلاحيات، وخطر الاستدامة المالية، أفقد الوكالة أداة تحكّم بالمخاطر البيئية وتحسين أدائها وإدارتها البيئية، وضمان لالتزامها بالقوانين، لتحقيق مستلزمات التنمية المستدامة البيئية.
Le marketing digital comme levier d'innovation managériale dans les PME algériennes : une étude exploratoire mixte
(Revue Cahiers Economiques, 2026-05-31) Bouamama, Abd Ellah; Douffi, Maroua
Dans un contexte de transformation digitale accélérée en Algérie (76,9 % de pénétration
Internet en 2025), cette recherche analyse l’impact du marketing digital sur l’innovation
managériale et la performance organisationnelle des PME. Adoptant une approche exploratoire
mixte (45 entreprises en phase quantitative et 12 entretiens qualitatifs), l’étude mobilise l’analyse
PROCESS pour tester les relations entre les variables. Les résultats montrent que le marketing
digital influence significativement la performance, à la fois de manière directe et indirecte via
l’innovation managériale, confirmant son rôle médiateur central. Cet effet est plus marqué sur les
processus décisionnels que sur la structure organisationnelle. L’étude met en évidence un modèle
graduel d’adoption du marketing digital adapté aux PME algériennes. Elle enrichit la littérature sur
l’innovation managériale en contexte émergent et propose des implications managériales orientées
vers l’optimisation des processus décisionnels et la transformation digitale des PME.
Comparing the performance of Algerian public banks using multi-criteria decision-making methods
(Journal of Economic Sciences Institute, 2025-10-28) Djeddi, Youcef; Bouamama, Abd Ellah (ENSM)
Economic investors are constantly interested in analyzing banks'
financial performance, which is essential for guiding their investment
decisions. In this paper, we employ Multi-Criteria Decision Making
(MCDM) techniques—specifically the Analytic Hierarchy Process (AHP)
and the Combined Compromise Solution (CoCoSo) method—to evaluate
the financial performance of Algerian public banks based on multiple
criteria derived from financial ratios. The AHP method is applied to
determine the relative importance (weights) of the evaluation criteria,
whereas the CoCoSo method is employed to rank the banks based on their
overall performance. To our knowledge, this study is the first to combine
AHP and CoCoSo for a comparative analysis of banking performance, as
well as to apply these methods to the evaluation of Algerian public banks
based on financial ratio criteria. Experimental results showed that the bestperforming bank was BADR, followed by CPA, while BEA came last.
Beyond traditional evm: earned schedule as a time-based alternative for schedule performance measurement in epc projects a case study at sarpi
(Finance and Business Economics Review, 2026-09-30) Rais, Hicham (ENSM); Letaief, Hamza (ENSM); Bouamama, Abd Ellah (ENSM); Medhar, Mohamed
EPC project monitoring at SARPI relies on classic EVM indicators,
which have known structural weaknesses for schedule tracking. This study used
semi-structured expert interviews plus quantitative analysis of EVM versus
Earned Schedule (ES) across three completed EPC projects. Findings show
universal EVM use but no awareness of ES among institutions surveyed.
Empirically, ES outperformed EVM in three ways: better detection of schedule
deviations late in projects when SPI becomes unreliable, accurate time-based
representation of schedule variance without distortion, and more precise duration
forecasts (IEAC) early enough to enable preventive action.
أثر إدارة الكفاءات على الأداء المتميز في ظل اقتصاد المعرفة (قطاع التكوين والتعليم المهنيين أنموذجًا)
(Koléa : Ecole Nationale Supérieure de Management, 2026) عاقب, كريم; بلالي, منير; لاراس, شفيقة
هدفت هذه الدراسة إلى معالجة أثر إدارة الكفاءات على الأداء المتميز في ظل اقتصاد المعرفة بقطاع التكوين والتعليم المهنيين، من خلال محاولة معرفة درجة ممارسة إدارة الكفاءات، وتحديد مستوى الأداء المتميز للأساتذة في قطاع التعليم والتكوين المهنيين، بالإضافة إلى قياس درجة تأثير إدارة الكفاءات على الأداء المتميز في قطاع التكوين والتعليم المهنيين.
ولاختبار صحة الفرضيات، تم الاعتماد على المنهج الكمي من خلال جمع البيانات من عينة الدراسة، ومعالجتها إحصائيًا باستخدام برنامج SPSS قصد الوصول إلى النتائج، كما تمت الاستعانة بالأسلوب الوصفي لما يتيحه من إمكانات لفهم موضوع الدراسة، وتوضيح مفاهيمه الأساسية، وتحليل أبعاده النظرية. حيث شمل الاستبيان ككل 65 عبارة، موجهة لعينة تتكون من 240 مفردة من ستة معاهد جهوية للهندسة البيداغوجية.
وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج، أهمها:
جاء مستوى ممارسة إدارة الكفاءات في قطاع التكوين والتعليم المهنيين بمستوى «متوسط» ويحتاج إلى مزيد من التطوير، خاصة فيما يخص جانبي التنمية والتقييم، في حين جاء مستوى الأداء المتميز لأساتذة قطاع التكوين والتعليم المهنيين في مستوى «عالٍ»، وبترتيب متفاوت يعكس الأولويات المهنية للأساتذة.
كما خلصت الدراسة إلى أن هناك علاقة تأثير موجبة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد إدارة الكفاءات (توظيف الكفاءات، وتنمية الكفاءات، وتقييم الكفاءات) والأداء المتميز لأساتذة قطاع التكوين والتعليم المهنيين، وأن أكثر الأبعاد تأثيرًا كان بُعد «تقييم الكفاءات»، على عكس بُعدَي «توظيف الكفاءات وتنمية الكفاءات» اللذين لم يكن لهما تأثير قوي. كما اتضح لنا في الأخير أن إدارة الكفاءات يمكن أن تكون خيارًا استراتيجيًا لتحقيق النمو والاستمرارية داخل المنظمات في ظل اقتصاد المعرفة. وخلصت الدراسة بضرورة محاولة صياغة خطة محددة المعالم لترسيخ ممارسات إدارة الكفاءات وآليات تطبيقها لأهميتها بالقطاع ودعم مشاريعها، من خلال ربط مؤسسات التكوين والتعليم المهنيين بمراكز البحوث وقواعد البيانات الكبرى من أجل الإسهام في بناء المعرفة وتطويرها، وكذا تخصيص ميزانية مناسبة لدعم التوجه نحو ممارسة إدارة الكفاءات لتحقيق النمو والاستمرارية.