Ecole Nationale Supérieure de Management
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Recent Submissions
Digitizing public procurement procedures, a model towards digitizing public administration
(مجلة البحوث الاقتصادية والمالية, 2024-06-30) Lebcir, Islam; Kadi, Omar
تيدف ىذه الد ا رسة إلى توضيح دور رقمنة إج ا رءات الصفقات العمومية في الج ا زئر، حيث توصمنا إلى أن
التطبيق الميداني لمبوابة الإلكترونية ما ا زل في مرحمة ابتدائية، حيث تضمن فقط الإعلان عن الصفقات العمومية كما أن
المنصة لا تتيح لممتعاممين تحميل دفتر الشروط واعلان الاستشارة، كما أن الإعلان عبر البوابة ليس إجباريا بالنسبة
لممصالح المتعاقدة وىذا ما سجمناه عند الاطلاع عمى الإعلانات المدرجة في البوابة، كما أن البوابة لا تتيح الفتح
الإلكتروني لمعروض المالية والتقنية وتقييميا، وكذا خاصية نشر المنح المؤقت وايداع الطعون من طرف المتعاممين
L’impact de la gestion des risques sur les guichets de la finance islamique en Algerie. Cas : bea w. Bouira
(AL-manhel economique, 2025-12-20) Lebcir, Islam
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Résumé :
L’objectif de cette étude consiste à mesurer l’impact de la gestion des risques sur la finance islamique en Algérie. À travers une démarche quantitative, nous avons évalué l’influence des différentes dimensions de la gestion des risques au sein des guichets islamiques de la Banque Extérieure d’Algérie à Bouira.
Les résultats, issus de 125 réponses recueillies auprès d’employés et de clients, montrent que l’identification et l’évaluation des risques exercent un impact significatif sur la stabilité, la crédibilité et la conformité des services islamiques, tandis que le traitement et le suivi des risques nécessitent un renforcement pour mieux soutenir le mieux soutenir le develment des guichets islamiques
L’approche du management par objectifs et son impact sur la performance organisationnelle, cas : SEAAL
(Revue du développement économique, 2024-06-30) Kadi, Omar; Lebcir, Islam
Cette recherche vise à évaluer l'impact de la mise en oeuvre de le management par objectifs (MPO) sur la rentabilité organisationnelle de la SEAAL. L'étude s'appuie sur des modèles statistiques tels que la corrélation de Pearson et l'analyse de médiation pour valider les hypothèses. Nos résultats indiquent que la pertinence des objectifs, formulés selon l’approche SMART, a influencé positivement la rentabilité organisationnelle. En outre, évaluer les performances, y compris les performances du réseau et la satisfaction des clients, se révèle être un mécanisme essentiel pour le suivi des objectifs. Contrairement à nos attentes, l'engagement des employés ne s'est pas révélé être un médiateur significatif entre la MPO et la performance organisationnelle de la SEAAL
Analyse qualitative du processus de recrutement interne et externe dans le secteur bancaire : Etude de cas de la société générale Algérie
(La revue du développements et des prospectives pour recherches et études, 2025-12-31) Lebcir, Islam
Cette étude vise à analyser le processus de recrutement interne et externe au sein de la Banque Société Générale Algérie, afin d’évaluer l’efficacité et d’identifier les axes d’amélioration. Pour ce faire, une approche qualitative a été adoptée, reposant sur deux outils principaux : l’observation participante et les entretiens semi-directifs. Les résultats de notre étude montrent que les deux types de recrutement présentent des avantages spécifiques ainsi que certaines limites. L’analyse permet de proposer des recommandations pour renforcer la complémentarité entre les deux approches et optimiser la gestion des ressources humaines de la banque
L’agilité organisationnelle : conceptualisation et approche de mise en oeuvre
(Algerian journal of management sciences (AJMS), 2022-12-31) Missoum, Rafik
The instability and turbulence in which companies have been evolving for nearly three decades have led to reflections on the approaches and tools for their adaptation to frequent changes, their anticipation of these changes, and thus the achievement of the targeted performance levels.
As such, organizational agility is a construct that offers the company levers and attributes allowing it to achieve the targeted performance through a greater satisfaction of market needs and efficient adaptation to changes in the environment.
Through a review of the literature, this paper attempts to trace the evolution of the concept of agility in different fields of management sciences and to present an approach to its implementation in the company.