Ecole Nationale Supérieure de Management
Welcome to the Institutional Repository of the National Higher School of Management. This repository contains our digita l collections of academic output, including Master’s theses, doctoral dissertations, articles, and scientific research, in additio n to a variety of other knowledge resources. We invite you to browse the content and revisit regularly, as the repository is contin uously updated with new content.
Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
Recent Submissions
Artificial intelligence and the future of management: evidence from Algeria on Redefining roles, skills, and human-machine Collaboration
(JOURNAL OF TURKISH COURT OF ACCOUNTS, 2026-03) Hamdouche, Rania; Bouchetara, Mehdi (ENSM); Yoruk, Esin; Zerouti, Messaoud (ENSM)
Artificial Intelligence (AI) is reshaping managerial roles across private and public sectors by altering responsibilities, competencies, and decision-making dynamics. This study investigates how managers perceive the impact of AI on their work and strategic orientation. Based on a survey of 109 professionals from public and private organizations in Algeria, the findings reveal that most respondents believe that AI improves task efficiency and could partially replace traditional managerial functions, yet human judgment remains essential. Private organizations are early AI adopters whilst public organizations show cautious approaches. Despite challenges, most managers reject full replacement, emphasizing a collaborative model where human judgment complements machine capabilities. The study points toward hybrid managerial roles blending technical literacy with ethical oversight. Recommendations include investing in comprehensive training programs, redefining leadership development, and ensuring that the adoption of AI aligns with governance values.
L’approche du management par objectifs et son impact sur la performance organisationnelle, cas : SEAAL
(Revue du développement économique, 2024-06-30) Kadi, Omar; Lebcir, Islam
Cette recherche vise à évaluer l'impact de la mise en oeuvre de le management par objectifs (MPO) sur la rentabilité organisationnelle de la SEAAL. L'étude s'appuie sur des modèles statistiques tels que la corrélation de Pearson et l'analyse de médiation pour valider les hypothèses. Nos résultats indiquent que la pertinence des objectifs, formulés selon l’approche SMART, a influencé positivement la rentabilité organisationnelle. En outre, évaluer les performances, y compris les performances du réseau et la satisfaction des clients, se révèle être un mécanisme essentiel pour le suivi des objectifs. Contrairement à nos attentes, l'engagement des employés ne s'est pas révélé être un médiateur significatif entre la MPO et la performance organisationnelle de la SEAAL
Analyse qualitative du processus de recrutement interne et externe dans le secteur bancaire : étude de cas de la société générale algérie
(La revue du développements et des prospectives pour recherches et études, 2025-12-31) Lebcir, Islam
Cette étude vise à analyser le processus de recrutement interne et externe au sein de la Banque Société Générale Algérie, afin d’évaluer l’efficacité et d’identifier les axes d’amélioration. Pour ce faire, une approche qualitative a été adoptée, reposant sur deux outils principaux : l’observation participante et les entretiens semi-directifs. Les résultats de notre étude montrent que les deux types de recrutement présentent des avantages spécifiques ainsi que certaines limites. L’analyse permet de proposer des recommandations pour renforcer la complémentarité entre les deux approches et optimiser la gestion des ressources humaines de la banque
Balancing exploration and exploitation in public organizations: insights from the national school of administration in algeria
(Management and development for resherche and stydies, 2024-06-01) Missoum, Rafik
This paper aims at exploring how public organizations balance
between exploration and exploitation, and thus gain ambidexterity.
We use qualitative method based on participant observation,
documentary review, semi structured interviews and thematic analysis.
Enabling and inhibitors factors were found and theoretical model was
represented in a synthesized figure.
Further research should use multi case studies to gain more results.
They also can test our proposed model
L’agilité organisationnelle : conceptualisation et approche de mise en oeuvre
(Algerian journal of management sciences (AJMS), 2022-12-31) Missoum, Rafik
L’instabilité et la turbulence dans lesquelles évoluent les entreprises depuis près de trois décennies ont conduit à des réflexions sur les approches et outils de leur adaptation aux changements fréquents, leur anticipation de ces changements, et ainsi l’atteinte des niveaux de performance visée.
À ce titre, l’agilité organisationnelle est un construit qui offre à l’entreprise des leviers et des attributs lui permettant d’atteindre les performances visées à travers une satisfaction toujours plus forte des besoins du marché et une adaptation rapide et efficiente aux changements de l’environnement.
À travers une revue de la littérature, ce papier tente de retracer l’évolution du concept d’agilité dans différents domaines des sciences de gestion et d’en présenter une approche de mise en oeuvre dans l’entreprise