Le plan de formation au sein de la caisse de garantie des crédits d’investissements: cas CGCI

Abstract

La formation vise à développer les capacités et les compétences des employés, sur cette base, les entreprises forment leurs ressources humaines pour obtenir des éléments très qualifiées à travers lesquelles elles peuvent relever les défis qui peuvent soulevés, afin que les entreprises préparent un plan de formation qui correspond aux besoins réels en formation de leurs employés. De ce point de vue, nous avons discuté dans cette recherche les étapes les plus importantes pour élaborer un plan de formation efficace, où nous avons adopté une approche qualitative à travers un entretien mené avec les responsables hiérarchiques de la caisse. Les résultats ont montré que le plan de formation passe par plusieurs étapes importantes en commençant par l’identification des objectifs et des besoins réels en matière de formation, du budget, du temps et de l’établissement de formation externes appropriés et enfin, la validation et la diffusion de ce plan au sein de l’entreprise.