Proposition de mise en place d'une demarche de gestion previsionnelle des emplois et des competences au sein de cosider canalisation

Abstract

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est devenue une des préoccupations centrales de la gestion des Ressources Humaines. En effet, l'entreprise doit concevoir, mettre en oeuvre et suivre des politiques visant à réduire l'écart entre les besoins et les ressources, en fonction de son plan stratégique, des évolutions et des mutations technologiques. Afin de voir si la GPEC est bien appliqué par les entreprises Algériennes, nous avons choisie de faire un stage pratique chez COSIDER canalisation, et de faire de son département GPEC un laboratoire d'analyse de sa démarche et de ses outils utilisé. Pour cela nous avons suivi une démarche de mise en place baser sur, l'observation, l'analyse de l'existant, mesurer les écarts, et proposer des suggestions. Durant notre stage pratique nous nous sommes rendu compte de l'importance de la GPEC dans l'approvisionnement et l'anticipation des besoins futurs en qualité et en quantité, mais pour son bon fonctionnement COSIDER canalisation doit suivre un guide de processus, c'est pourquoi nous avons choisi comme thème " la proposition d'une mise en place de la GPEC chez COSIDER canalisation ", ou nous proposons dans nôtres cas pratique une démarche à suivre et des suggestions qui doivent être mis en place en aman.