Evaluation de la performance de la fonction RH du point de vue des managers: cas de l'Entreprise Nationale de Géophysique (ENAGEO)

Abstract

L'accroissement du niveau des exigences à l'égard de la fonction RH contribue à mettre les directions RH dans l'obligation d'être en veille permanente pour assurer un plus grand niveau de performance de ses pratiques RH, par ce présent travail portant sur l'évaluation de la performance de la fonction RH de l'Entreprise Nationale de Géophysique en adoptant une évaluation fondée sur la perception des managers , les principaux résultats indiquent que la fonction RH est envisagée comme moyennement importante, de ce fait, il est recommandé d'avoir une vision plus stratégique de la fonction RH sans plus revenir aux systèmes antérieurs de la gestion des ressources humaines.