L’agilité organisationnelle : conceptualisation et approche de mise en oeuvre

Abstract

L’instabilité et la turbulence dans lesquelles évoluent les entreprises depuis près de trois décennies ont conduit à des réflexions sur les approches et outils de leur adaptation aux changements fréquents, leur anticipation de ces changements, et ainsi l’atteinte des niveaux de performance visée. À ce titre, l’agilité organisationnelle est un construit qui offre à l’entreprise des leviers et des attributs lui permettant d’atteindre les performances visées à travers une satisfaction toujours plus forte des besoins du marché et une adaptation rapide et efficiente aux changements de l’environnement. À travers une revue de la littérature, ce papier tente de retracer l’évolution du concept d’agilité dans différents domaines des sciences de gestion et d’en présenter une approche de mise en oeuvre dans l’entreprise