Le plafond de verre et la gestion de carrière des femmes cadres: casLa Holding Sonelgaz- Alger

Abstract

La question de la présence de la femme dans le marché du travail demeure une préoccupation importante au cours de ces dernières années. Malgré l’encouragement légal par la loi algérienne, son déroulement de carrière reste différent par rapport à l’homme. Cette situation est appelée le plafond de verre, elle traduit la faible apparition des femmes dans les postes de responsabilités. En adoptant une approche qualitative, cette présente étude permettra de comprendre la problématique de l’implantation du plafond de verre, ainsi que les difficultés rencontrées par les femmes et qui expliquent cette situation au sein de la holding Sonelgaz.