أثر الأنماط القيادية على الرضا الوظيفي: دراسة حالة: وزارة الشباب والرياضة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الأنماط القيادية ومدى تأثيرهم على رضا العاملين الاداريين والموظفين في وزارة الشباب والرياضة، وإبراز دور الرضا الوظيفي ومدى ارتباطه بالأداء ورفع مستوياته، وذلك من خلال تحديد مجموعة من المتغيرات المدروسة والمندرجة ضمن الاستبيان التطبيقي؛ ومن أجل الوصول إلى هدف الدراسة، تم اختيار عينة عشوائية مختلفة المناصب والرتب من الجنسين من موظفي القطاع بالوزارة المركزية ، حيث بلغت العينة 100 ، وتم اعتماد مقياس ليكرت، واعتمد على التحليل باستعمال برنامج spss لقياس آراء العاملين ، وقد أظهرت نتائج الدراسة أن غالبية أفراد العينة مدركين العوامل المؤثرة على الرضا الوظيفي و الآثار الناتجة عنه، ليتم فيما بعد تقديم بعض التوصيات التي يمكن من خلالها تعظيم الآثار الإيجابية والتقليل من الآثار السلبية للأنماط القيادية المنتهجة حيث تطرقنا الى النمط الديموقراطي و النمط الاوتوقراطي و النمط الحر و هذا من اجل معرقة مستوى الرضا الوظيفي للعاملين بوزارة الشباب و الرياضة.