L'apport de la planification de la relève dans les résultats de la fonction RH: cas CAAR Assurance Constantine

Abstract

L'objectif de notre étude consiste à voir l'impact de la planification de la relève sur le développement des résultats de la fonction des ressources humaines au sein de la compagnie algérienne d'assurance et de réassurance. Dans notre recherche, nous avons suivi une méthodologie basée sur des techniques quantitatives. Nous avons distribué un questionnaire sur les administrateurs et les cadres de la compagnie. A l'issue de cette étude, nous constatons que la planification de la relève contribue au développement des compétences, une meilleure qualité de la gestion des carrières et une identification des besoins en formation bien ciblée.