Audit des ressources humaines, outil d’amélioration des pratiques de la gestion des ressources humaines: cas COSIDER travaux publics

Abstract

Aujourd’hui, les entreprises activent dans un environnement en perpétuelle mutation. C’est ainsi qu’elles essayent de faire face aux défis présents et de se différencier en se basant principalement sur sa ressource humaine comme principale composante contribuant à la performance globale. L’audit social est un outil d’amélioration de la gestion des ressources humaines et d’aide à la décision. Ce travail de recherche aborde un champ réduit de l’audit social à savoir l’audit des ressources humaines. L’importance de ce sujet apparait dans la valeur ajoutée que génère les recommandations faites en vue de corriger et d’améliorer les faiblesses, les dysfonctionnements et les carences constatés. Nous avons tenté tout au long de notre travail de cerner d’abord la situation générale de COSIDER TP –notre lieu de stage- en matière de Gestion des Ressources Humaines et par la suite de mener un audit de la fonction ressources humaines d’un chantier de réalisation d’un barrage dont l’entreprise COSIDER TP est l’entrepreneur de travaux afin de faire ressortir les points forts et les points faibles ainsi que les suggestions et recommandations pour améliorer les pratiques de la GRH au sein de cette entreprise de travaux publics.