L'impact de la politique des avantages sociaux sur la qualité de vie au travail: cas ooredoo , SPA

Abstract

Cette étude examine l'impact des avantages sociaux sur la satisfaction des employés chez Ooredoo Algérie. En combinant des entretiens qualitatifs avec une analyse approfondie des politiques actuelles de l'entreprise, l'étude met en lumière des résultats clés sur la perception des employés concernant les avantages offerts, tels que la flexibilité horaire, les programmes de bien-être et les opportunités de développement professionnel. Les conclusions montrent que des politiques bien conçues et adaptées aux besoins des employés améliorent non seulement leur satisfaction, mais aussi leur engagement et leur performance. Des recommandations spécifiques sont formulées pour optimiser les politiques de ressources humaines d'Ooredoo, notamment en renforçant les systèmes de mentorat, en augmentant la flexibilité horaire et en intégrant des programmes de gestion des changements et des risques.