La pratique de l’audit social comme acte de recherche de la performance rh-contribution a l’etude de l’experience des entreprises industrielles Algeriennes

Abstract

L’environnement des entreprises change de plus en plus et nécessite une adaptation, une maitrise et une amélioration continue en matière de Gestion des Ressources Humaines, notamment en matière de recherche de la performance humaine. Notre contribution scientifique se réfère à une étude se rapportant à la pratique de l’audit social comme acte de recherche de la performance RH. En effet, une enquête par questionnaire a été menée par nos soins et a porté essentiellement sur la connaissance de la réalité complexe du terrain ainsi que la perception des cadres en matière d’audit social.