Les retombées d'une stratégie d'Inbound marketing sur l'attraction des talents: cas ShrewdBots

Abstract

L'avènement des technologies web 2.0 a eu un impact significatif sur la façon dont les gestionnaires gèrent leurs organisations. Dans cette optique, les départements de ressources humaines (RH) mobilisent les stratégies de marketing les plus efficace pour relever les défis d'attraction des talents, on mentionne l'adaptation de la stratégie Inbound marketing dans un contexte de ressources humaines. Cette démarche est connue sous le nom d'Inbound recruiting ou d'Inbound recruitement. L'objectif de cette étude est d'expliquer les retombées de cette stratégie, ses avantages pour conquérir de nouveaux talents à l'entreprise. Une approche qualitative est suivie dans le but de comprendre le type du profil actuel de l'employé au ShrewdBots et développer le portrait de Candidate-persona ainsi qu'une proposition de valeur de l'employé. Et à la fin nous avons eu recours à mettre en place une stratégie d'Inbound marketing par le biais de marketing de contenu. Nous avons enfin mesuré l'impact de notre stratégie et la visibilité digitale de l'organisme à travers la consultation de données secondaires des solutions numériques. Il en a résulté une nette amélioration au cours de la période de notre stage.