Le Système de promotion au sein de l'entreprise algérienne: cas unité d'imprimerie de tonic industrie

Abstract

L'insatisfaction des employés vis-à-vis de leur entreprise et la baisse de leur niveau d'engagement peut s'expliquer par la mauvaise gestion de leur parcours professionnel et surtout la manière dont l'administration gère leur avancement dans la hiérarchie, sur la base de cette étude menée dans l'unité d'imprimerie de la société tonic industrie nous avons pu déceler quelques facteurs qui sont derrière la mauvaise gestion de l'avancement des employés ,les premiers résultats montrent la fragilité du système d'évaluation des employés ainsi qu'un système de promotion base beaucoup plus sur des procédures informelles que formelle.