Le rôle de l'évaluation RH dans le processus de détection des talents: cas d'étude PricewaterhouseCoopers Algérie

Abstract

Dans un environnement en perpétuel changement et évolution, la concurrence devient rude et la fuite de collaborateurs devient rapidement un problème pour les entreprises, c'est pour cela que pour les managers les plus avertis, la gestion des talents est devenue un enjeu majeur de la GRH suivi d'un levier très important qui est l'évaluation, un atout important et stratégique pour l'entreprise mais aussi pour le collaborateur afin qu'il puisse se situer par rapport à ses compétences mais surtout à sa carrière afin de savoir la gérer. L'objet de ce travail de recherche tourne autour de l'évaluation RH ainsi que le management des talents, pour se faire, l'objectif est de comprendre le rôle du processus d'évaluation au sein du cabinet PricewaterhouseCoopers Algérie dans la détection des talents. Ainsi, l'approche retenue a été l'approche qualitative pour nous aider à comprendre et comparer entre ce qui se fait en littérature et sur terrain. Ceci dit, notre but principal est d'aider le cabinet à desceller des talents à travers leur processus d'évaluation et comprendre quels sont les critères attendus d'un employé pour faire de lui un talent.