L'integration des ressources humaines à la stratégie de l'entreprise: cas Algérie Télécom

Abstract

La GRH a considérablement évolué depuis le début du 20eme siècle pour laisser éclore une Gestion Stratégique des Ressources Humaines (GSRH). Aujourd'hui les entreprises ont pris conscience de l'importance de la ressource humaine dans leur réussite ; c'est pourquoi, elles s'engagent à intégrer cette ressource dans la stratégie d'entreprise. En pratique cette notion reste limitée en raison de la difficulté d'appréhension du lien entre stratégie d'entreprise, ressources humaines et GRH. En ALGERIE à l'instar des pays Maghrébins, les entreprises publiques stagnent sur le rôle administratif de la fonction ressources humaines. ALGERIE TEELECOM ouvre dans le sens d'une implémentation d'outils RH afin de soutenir l'élaboration d'une stratégie d'entreprise.