تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية في ظل التحولات الرقمية لرفع مستوى أداء المؤسسات الجامعية وخدماتها: دراسة حالة جامعة محمد بوضياف بالمسيلة

Abstract

تعتبر الجامعة أحد الركائز الأساسية التي تساهم في نقل المعرفة واعداد القوى البشرية المؤهلة للعمل في مختلف القطاعات خاصة في ظل التطور التكنولوجي والمعلومات الحديثة، لذلك كان لزاما على الجامعة تبني فكرة التحولات الرقمية من اجل مواكبة هذه التغيرات وتحديث نشاطها وعصرنة هياكلها بما فيها إدارة الموارد البشرية باعتبارها الجهة المسؤولة على احداث أي تغيير داخلها. من هذا المنطلق ركزت هذه الورقة البحثية على تحديد دور رقمنة قطاع التعليم العالي والبحث العلمي في تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية، حيث اعتمدنا على المنهج النوعي لتحديد تصور الجهات الفاعلة في جامعة محمد بوضياف بالمسيلة فيما يتعلق بواقع عمل الجامعة، لاسيما من حيث تطبيق الرقمنة على ممارسات إدارة الموارد البشرية. كما تسلط نتائج هذا البحث على الدور الإيجابي للرقمنة في تحسين هاته الممارسات