Global management trainee program: quelles perceptions et quelles attentes pour les jeunes talents ?: cas : Danone Djurdjura Algérie

Abstract

Cette étude vise à cerner les perceptions et attentes des jeunes talents, à savoir, les étudiants fraîchement diplômés ou ayant moins de deux ans d'expérience en entreprise, vis-à-vis du Global Management Trainee Program (GMTP). Il s'agit d'un programme d'insertion à la vie professionnelle, d'une durée de deux années, par le biais duquel les participants sont appelés à intégrer différents services de l'entreprise pour mieux connaître le fonctionnement global de cette dernière et acquérir, de ce fait, une expérience plus rapidement. Le GMTP est appliqué au sein de l'entreprise Danone Djurdjura Algérie. Ainsi, à l'aide d'une enquête par questionnaire auprès d'un échantillon de 200 jeunes talents diplômés de différentes écoles et universités Algériennes, nous avons constaté que, bien que le GMTP constitue une meilleure alternative au recrutement dit classique, il reste peu (voire pas du tout) connu auprès des jeunes talents Algériens. Par ailleurs, les aspirations de ces derniers en termes de début de carrière sont différentes des pratiques classiques de la gestion des ressources RH.