Le E-recrutement ; impact des TIC sur les pratiques du recrutement traditionnel: cas HUAWEI Télécommunication Algérie Sarl

Abstract

L'utilisation des TIC dans le MRH en général, et dans le processus de recrutement en particulier, est une pratique qui se développe de plus en plus. Cette étude est une tentative de connaître l'étendue de l'utilisation du recrutement électronique et de mesurer son efficacité qui s’est évaluée à travers l'identification des avantages, des inconvénients et des contraintes. En effet, cette recherche fournit est un aperçu général de la façon dont les recruteurs perçoivent la valeur du E-recrutement. Afin de confronter à des résultats pour mieux comprendre les détails de la situation et dévoiler les différents aspects de la pratique du E-recrutement au sein de HUAWEI Télécommunications Algérie Sarl, nous avons procéder par une étude mixte approfondie à travers une approche qualitative à l’aide une observation et des entretiens, et une approche quantitative à l’aide d’un questionnaire destinés à un échantillon d’un 80 d’employés. Les résultats obtenus dans ce travail de recherche soutiennent l'utilisation du E-recrutement. En conséquence, il judicieux que les recruteurs aussi, ceux qui n'optent pas pour cette pratique RH, que ceux qui négligent une de ses dimensions s'impliquent davantage.