L’apport de la qualité de vie au travail dans la performance des ressources humaines: cas société des eaux et de l’assainissement d’Alger (SEAAL)

Abstract

Dans un contexte actuel où le stress est croissant et la productivité est un enjeu majeur, les entreprises prennent de plus en plus en considération la qualité de vie au travail de leurs salariés. Dans le cadre de notre mémoire de master, nous étudions le lien entre la qualité de vie au travail et la performance des employés ainsi que la perception de ces derniers du concept de la performance. Et l’objet de notre mémoire et de faire une étude descriptive au sein de la société des Eaux et de l’Assainissement d’Alger (SEAAL), et pour ce faire, nous nous sommes appuyés sur la recherche documentaire, les entretiens semi-directifs ainsi qu’à la consultation des documents et données internes l’entreprise.