تأثير التكوين المستمر على ادماج الموظفين: دراسة حالة المؤسسة سوناطراك فرع النقل عبر الانابيب (براقي)
| dc.contributor.advisor | بوعمامة, عبد الله | |
| dc.contributor.author | تويقر، سيداحمد | |
| dc.contributor.author | ساعي، عبد القادر | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-06T09:43:37Z | |
| dc.date.issued | 2025-09-07 | |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الد ا رسة إلى تحليل تأثير التكوين المستمر على إدماج الموظفين في شركة سوناط ا رك - فرع النقل عبر الأنابيب بب ا رقي. اعتمد البحث على منهج مقاربة كمية باستخدام استبيان شمل 264 موظفاً، مع تحليل الوثائق الرسمية. تم تقسيم التكوين المستمر إلى ثلاثة أبعاد: مدى كفاية مدة التكوين لفهم المهام )البعد الزمني(، فعالية التنسيق بين الأقسام في تقديم الب ا رمج )البعد التنظيمي(، تحسين المعرفة والمها ا رت الوظيفية )البعد المهاري(. أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين التكوين والإدماج المهني، مع تأثير أكبر للبعدين التنسيقي والمعرفي. كما لوحظ ارتفاع مستويات الرضا والالت ا زم لدى الموظفين الذين تلقوا تكويناً فعالاً. توصي الد ا رسة بتحسين التخطيط التنظيمي وزيادة التركيز على الجوانب العملية وتخصيص فت ا رت تكوينية كافية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ensmanagement.edu.dz/handle/123456789/1819 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | Koléa : Ecole Nationale Supérieure de Management | |
| dc.subject | الموارد البشرية | |
| dc.subject | التدريب المهني | |
| dc.subject | التكوين | |
| dc.subject | التكوين المستمر | |
| dc.subject | الإدماج المهني | |
| dc.subject | التكيف الوظيفي | |
| dc.title | تأثير التكوين المستمر على ادماج الموظفين: دراسة حالة المؤسسة سوناطراك فرع النقل عبر الانابيب (براقي) | |
| dc.type | Thesis |