تأثير سياسة الأجور على التحفيز والرفاه في العمل: دراسة حالة مؤسسة عمومية ذات طابع إقتصادي ميناء الجزائر

Abstract

تطرقت هذه الدراسة إلى سياسة الأجور وتأثيرها على التحفيز والرفاه النفسي والإجتماعي في العمل، حيث هدفت هذه الدراسة الى محاولة معرفة مدى إهتمام المؤسسة بمسألة الأجور وعلاقتها بالتحفيز والرفاه في العمل داخل مؤسسة ميناء الجزائر، ولهذا الغرض تم تصميم إستبيان لجمع البيانات حيث تم توزيعه على عينة بحث مكونة من 41 فردا، وتم إستخدام برنامج Excel في التحليل الإحصائي للبيانات وقد أظهرت نتائج التحليلات عدة نتائج أهمها: وجود أثر إيجابي لقيادة الأجور بميناء الجزائر في تحقيق أهداف المؤسسة وتحفيز العامل، حيث تبين أن الأجر يساهم الى حد بعيد وبشكل رئيسي في تحفيز عنصر العمل في ميناء الجزائر، وكذلك تعتبر المكافئات عاملاً مشتركاً لتحسين جودة مناخ العمل وتحقيق الرفاه النفسي والإجتماعي، ومن أهم ما أوصت به الدراسة أنه من الأفضل للشركة دراسة إحتياجات العمال وأخدها بعين الإعتبار قبل تنفيذ أي سياسة للأجور. حيث ينقسم عملنا إلى ثلاث فصول، أول فصلين يتمثلان في مراجعة الأدبيات تليها دراسة كمية لإستكشاف العلاقة بين سياسة الأجور والتحفيز.