Le rôle de l'audit social dans l'amélioration de la performance des ressources humaines

Abstract

La présente thèse de doctorat a pour objet de décrypter la réalité du terrain et la perception des cadres en matière de l'audit social, de la performance des ressources humaines, de la maitrise et la prévention des risques humains. Pour ce faire, notre étude repose sur une approche de recherche mixte ; le recours à une double enquête quantitative par questionnaire et une enquête qualitative par entretien menée avec les principaux acteurs de trois entreprises publiques algériennes industrielles. Les résultats mettent en évidence l'importance de l'audit social dans la performance des ressources humaines de l'entreprise en s'appuyant sur une approche de management préventif des risques humains.