L'impact de l'évaluation des ressources humaines sur la progression professionnelle des employés: cas AT PHARMA _Alger

Abstract

Face à un environnement en constante évolution, les ressources humaines (RH) occupent une place centrale dans la réussite des entreprises. Les managers RH s'attachent à optimiser l'efficacité des employés, contribuant ainsi à la performance globale de l'entreprise et à la progression professionnelle de chaque individu, évaluée à l'aide d'indicateurs de performance. Notre étude, réalisée au sein de l'entreprise pharmaceutique AT PHARMA, vise à mesurer l'impact de l'évaluation RH (performance et compétences) sur la progression professionnelle des employés, en se focalisant sur les opportunités de formation et de promotion. Adoptant une approche quantitative basée sur un questionnaire, nos résultats révèlent une corrélation positive entre l'évaluation RH et la progression professionnelle des employés.