Les effets d'optimisation du processus de recrutement sur l'assurance qualité des talents: cas MIDY Peinture

Abstract

Avec l'évolution des marchés et la concurrence féroce, ainsi que le développement continu des besoins, ont conduit les entreprises à recourir aux services de gestion des ressources humaines comme outil essentiel pour se démarquer face à la concurrence. Aujourd'hui, les entreprises reconnaissent l'importance de recruter des employés compétents, motivés et alignés avec les objectifs de l'entreprise, par le biais du processus de recrutement, une pratique qui suscite le plus de controverse. Pour mieux comprendre ce phénomène, nous avons pris l'entreprise MIDY Peinture comme étude de cas, dans le but d'analyser son processus de recrutement et de comprendre ses pratiques d'attraction et de rétention des talents, contribuant ainsi à la préservation de la stratégie de l'entreprise. Pour atteindre cet objectif, nous avons utilisé une méthode quantitative basée sur un questionnaire pour recueillir les données nécessaires et parvenir à des résultats afin d'obtenir certaines réponses. Nous avons finalement conclu que MIDY Peinture accorde une grande importance à assurer la qualité des talents, en offrant des conditions de travail adéquates, afin de garantir la continuité de l'entreprise.