La contribution de la formation au développement des compétences: cas NAFTAL

Abstract

Investir dans le capital humain est le plus sûr et le plus sécurisé rentable par rapport à un investissement matériel, car l'humain est le facteur central de développement dans la politique de chaque entreprise quelle que soit sa nature et ses objectifs. Dans ce contexte, la formation est indispensable servir à des fins spécifiques, mais pour tout type de fin, correspond au type de formation et que chaque partie, entreprise et employé, manifestez un intérêt particulier pour cette formation. Dans ce cas, la formation devient un facteur de développement les compétences les plus appropriées car elles permettent au capital de se multiplier connaissance en la mettant au service de l'entreprise, afin que il peut non seulement survivre, mais aussi faire face à une concurrence féroce imposées par les exigences du marché. Par conséquent, les activités de formation nécessitent une politique motivation qui permet à une personne de s'impliquer dans n'importe quelle dynamique des résultats commerciaux basés sur la fourniture d'un avantage concurrentiel durable grâce à la formation, la créativité et l'innovation de ses compétences.