Le sens du travail et son impact sur la satisfaction professionnelle des employés : cas de Tabuk Pharmaceuticals Algérie

Abstract

Cette étude vise à explorer la relation entre le sens du travail et la satisfaction au travail auprès des employés de Tabuk Pharmaceuticals Algérie. La recherche s’appuie sur un modèle multidimensionnel du sens du travail intégrant le soi, les relations sociales et le contexte organisationnel, soulignant le rôle de chaque dimension dans la valorisation de l’expérience professionnelle. L’étude adopte une méthodologie quantitative corrélationnelle impliquant 54 employés et un traitement statistique des données pour évaluer la fiabilité, la cohérence et les relations entre variables. L’étude met en évidence l’importance d’adopter un modèle multidimensionnel pour comprendre le sens du travail et la satisfaction professionnelle, en intégrant les dimensions individuelle, sociale et organisationnelle pour offrir une lecture complète de l’expérience au travail. Elle souligne également le rôle central du contexte organisationnel et des relations sociales dans la perception par l’employé de la valeur de son travail et insiste sur la nécessité de politiques organisationnelles favorisant le sens personnel, l’appartenance et la reconnaissance professionnelle. Cette approche ouvre la voie à des recherches futures, notamment des études longitudinales et comparatives entre organisations, afin d’approfondir la compréhension de la manière d’améliorer l’expérience professionnelle et de renforcer durablement la satisfaction au travail