La formation professionnelle continue entre maintien de l'employabilité des employés et la performance de l'entreprise: cas M uni télécommunication

Abstract

La gestion des ressources humaines est une discipline des sciences sociales qui joue un rôle important dans le développement du capital humain, dans un contexte en perpétuelle évolution, les entreprises mettent en place des politiques de formations spécifiques et cohérentes. Ce mémoire vise à explorer les dispositifs existants en matière de politique de formation professionnelle, et de vérifier s'ils répondent aux aspirations de l'employabilité des employés, et de performance d'entreprise, et à décrire les conditions et les facteurs qui favorisent sa mise en place en situation de travail. Cette étude s'est construite sur une base d'une approche qualitative à travers une observation participante et des entretiens non-directifs. Aux prés des employés de la société à responsabilité limité M uni télécommunication, qui nous a permis de conclure que la formation professionnelle continue arrive réellement à servir les deux parties. Et pour finir, sur la base des résultats obtenus nous avons proposés des pistes et des suggestions pour mener à bien les actions de formation en entreprise.