L’impact de la gestion des talents sur l’obtention d’un avantage concurrentiel Danone

Abstract

Cette étude examine l’impact de la gestion des talents soutenue par la formation sur l’obtention d’un avantage concurrentiel au sein de l’entreprise. En adoptant une démarche descriptive et analytique, fondée sur une revue de la littérature et une enquête par questionnaire auprès des employés des ressources humaines de Danone, elle a mis en évidence un effet direct et significatif de la gestion des talents sur l’avantage concurrentiel. Les résultats révèlent également l’existence de relations positives entre la formation, la gestion des talents et l’avantage concurrentiel, bien que certaines demeurent d’intensité moyenne, soulignant ainsi l’importance de renforcer l’intégration des politiques de formation et de développement des talents pour améliorer durablement la performance organisationnelle..