Contribution de la formation au développement des competences: cas SNTF

Abstract

L’Un des objectifs les plus pertinents de la Gestion des Ressources Humaines, est d’assurer aux employés une meilleure compétence, et donc de perfectionner en permanence leurs niveaux de savoir et de savoir faire. De ce fait, une des activités les plus importantes que peut contenir la fonction de GRH se trouve être la formation. Cette dernière a pour mission d’améliorer et de contribuer au développement des compétences du personnel. Donc, nous pouvons considérer la formation comme étant une activité nécessaire, mais surtout efficace et pertinente permettant à l’entreprise d’assurer sa pérennité et son développement par l’épanouissement de ses employés.