Le rôle de l'audit social dans l'amélioration des pratiques de recrutement: Etude de cas AOA SPA Mers El Hadjadj Oran

Abstract

Ce mémoire examine le rôle de l'audit social dans l'amélioration pratique du recrutement au sein de l'entreprise. La méthodologie de recherche adoptée est qualitative, mettant l'accent sur le rôle que l'audit social peut jouer dans l'amélioration de la stratégie d'acquisition des talents, la formulation des demandes de recrutement, la communication des postes vacants, la recherche de candidats, le processus de sélection et d'évaluation, ainsi que l'intégration des agents. Les résultats obtenus mettent en évidence l'importance de la transparence, de la qualité des candidats et des stratégies de recrutement, tout en promouvant la diversité et l'optimisation des coûts. L'audit social contribue également au renforcement de la marque employeur et à l'amélioration de la performance globale de l'entreprise. En se concentrant sur la conformité, l'efficacité et la stratégie de recrutement.