L’apport du recrutement électronique dans la recherche des talents par l’accompagnement de l’Emploi Partner: cas Emploi Partner à KOUBA

Abstract

Cette étude a pour objectif de découvrirL’apport du Recrutement électronique dans la recherche des talents par l’accompagnement de l’Emploi Partner.Pour ce faire nous nous sommes appuyés sur une démarche qualitative axée sur un entretien semi-directif en vue de voir si le recrutement électronique aide l’agence privée à combler les pénuries de talentsgrâce à sa vente de prestation de recrutement. Nous avons choisi de mener notre recherche au niveau de l’agence privée Emploi Partner de KOUBAagréée par l’état.Les résultats nous ont permis deconstater quel’e-Recrutement devient un outil de communication en ligne incontournable chez les recruteurs et les chercheurs d’emploi en raison de ses avantages.Et aussi est un moyen efficace et rapide pour cibler les talents potentiels. Toutefois, cela n’empêche l’entreprise de procéder régulièrementà un audit interne du recrutement afin de vérifier la bonne application des procédures et de détecter les écarts par rapport aux cibles et aux ressources allouées, afin de proposer des solutions correctives.