Le role de la qualité de vie au travail dans la fidelisation des employes: cas SLB Algérie

Abstract

La fidélisation des employés est devenue une préoccupation essentielle pour les organisations qui cherchent à maintenir un avantage concurrentiel. L’objectif de notre étude est de découvrir le rôle de la qualité de vie au travail dans la fidélisation des employés. Pour ce faire, nous avons choisi une approche qualitative fondée sur l’entretien semi-directive à l’aide de l’observation directe, au niveau de SLB Algérie. Les résultats montrent que la qualité de vie au travail a un rôle important dans la fidélisation des employés par le biais des déterminants tels que l’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle, La rémunération, La santé mentale et physique et aussi le développement de carrière au sein de l’entreprise SLB Algérie.