La mobilité professionnelle interne comme un levier de fidélisation du personnel au sein de Compagnie TALA ASSURANCES

Abstract

Cette étude vise à identifier la relation entre la mobilité professionnelle interne et la fidélité du personnel au sein de l'organisation. L'entreprise TALA ASSURANCES a été accréditée comme communauté d'étude, où nous nous sommes appuyés sur une étude qualitative au cours de notre recherche, on a utilisé le questionnaire comme un outil de collecte de données, l'étude a été appliquée sur un échantillon de 17 employés qui ont déjà été mobilisés. Les données collectées ont été analysées par le programme du SPSS. L'étude a conclu un certain nombre de résultats, dont le plus important est l'effet important de la mobilité professionnelle interne sur la satisfaction au travail, d'une part, et d'autre part, les résultats ont montré qu'il y a un effet positif de la mobilité professionnelle interne sur l'implication organisationnelle et enfin un effet partiel de la mobilité professionnelle interne sur la vie individuelle des employés.