La contribution de la formation à l'amélioration de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences:

Abstract

L'objectif principal de cette recherche est de vérifier à l'aide des données quantitatives que la formation a un impact positif sur l'amélioration de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans la performance globale d'une entreprise (NAFTAL), afin de parvenir à cet objectif nous avons opté pour une méthodologie quantitative basée sur un questionnaire d'enquête permettant de collecter les données nécessaire pour notre analyse. A travers l'étude menée dans la phase empirique nous avons pu découvrir l'impact de la formation sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans une entreprise, un impact stratégique qui favorise l'amélioration des relations intra et inter fonctionnelle de l'entreprise, un impact organisationnel qui réside dans la minimisation de la complexité des taches attribuées aux opérateurs ainsi que l'impact opérationnel qui touche le niveau exécutif en améliorant les compétences.