Le plafond de verre et la gestion de carrière des femmes cadres: cas La Holding Sonelgaz- Alger

Abstract

La présence de la femme dans le marché du travail demeure importante ces dernières années. Malgré l'encouragement légal par la loi algérienne, on perçoit un déroulement de carrière différent par rapport à l'homme. L'expression du plafond de verre traduit la situation de la faible apparition des femmes dans les postes de responsabilités. Cette présente étude exige une approche qualitative, ayant pour objectif de vérifier d'une part l'existence du phénomène du plafond de verre dans la Holding- Sonelgaz, et d'autre part de comprendre les difficultés individuelles (causes personnelles, ancres de carrière) et organisationnelles (liées au pratiques organisationnelles) que rencontrent les femmes- cadres dans l'ascension hiérarchique de leur carrière.