Le rôle du leadership dans la mise en oeuvre d'un changement organisationnel: cas La Direction de Distribution d'Electricité et du Gaz - Chlef

Abstract

Dans un environnement turbulent, le changement devient inévitable et pousse l'entreprise à mettre en place des processus pour gérer ce changement efficacement. Dans cette optique notre étude a pour objectif de comprendre la contribution du leadership dans la conduite du changement comme un levier essentiel dans la phase de la mise en oeuvre d'un changement organisationnel. Pour ce faire, nous avons choisi une approche qualitative basée sur des entretiens semi-directifs avec les porteurs de changement de la Direction de Distribution d'électricité et du gaz de Chlef. Les résultats obtenus montrent que le leadership joue un rôle crucial dans le processus de mise en oeuvre du changement organisationnel.