Stratégies d'atténuation de l'absentéisme et du présentéisme: pour une présence efficace des employés: cas : direction de distribution SONELGAZ BATNA

Abstract

Adoptant une approche interprétative, la recherche analyse les facteurs organisationnels, psychosociaux et individuels qui contribuent à ces comportements spécifiquement au sein de cette entreprise. ? travers une méthodologie qualitative impliquant des entretiens, des observations et une analyse documentaire, l'étude cherche à obtenir une compréhension approfondie de ces phénomènes chez SONELGAZ Batna. Les données sont interprétées herméneutiquement, mettant l'accent sur la signification des expériences des participants. En proposant des recommandations pratiques, ce mémoire aspire à améliorer la gestion des ressources humaines et la performance organisationnelle, en s'adressant à la fois aux chercheurs et aux praticiens. La triangulation des données renforce la validité des résultats, offrant ainsi des perspectives informées sur la gestion des défis liés à l'absentéisme et au présentéisme au sein de cette organisation pa