L'impact de la politique de rémunération sur la performance de l'entreprise: cas La direction général Algérie télécom

Abstract

La rémunération devient un moyen d'attirer, de conserver, de motiver et de fidéliser des salariés compétents afin de faire face à la compétition et à la concurrence entre organisations. la rémunération à la performance se montre bénéfique pour l'entreprise. Elle permet d'attirer les talents, d'améliorer sa marque employeur, mais surtout de motiver ses collaborateurs. En revanche, il faut qu'elle soit correctement cadrée, notamment avec des objectifs clairs. la politique de rémunération est un outil qui doit être utilisé comme un atout pour l'entreprise. En effet, elle permet à l'entreprise de structurer les rémunérations, d'atteindre les objectifs fixés grâce à une hausse de la performance en motivant les salariés.