Analyse de processus d'intégration des employés: cas d'étude : EMPLOI PARTNER

Abstract

L'étude que nous avons menée porte sur le thème de l'analyse du processus d'intégration des employés au sein de l'entreprise Emploipartner. La mise en ouvre d'une bonne stratégie d'intégration contribue à l'apprentissage, la performance à la fidélisation les nouveaux collaborateurs. Ce travail de recherche a pour objectif de mettre en exergue les outils et méthodes utilisées par Emploipartner pour intégrer les nouveaux employés. L'objectif de cette analyse est de faire ressortir les points d'amélioration dans ledit processus. Cette recherche s'inscrit dans une approche méthodologique qualitative. Dans cette logique, un ensemble d'entretiens semi directif ont été réalisé en ligne avec deux populations, les employés et les managers des structures. Les résultats de l'étude montrent qu'il existe une stratégie d'intégration au sein de l'entreprise appuyée d'un ensemble d'outils. Les axes d'améliorations identifiés portent principalement sur la création d'un programme commun d'intégration, la préparation d'un séminaire d'intégration et l'élaboration d'un livret d'accueil.