L'accompagnement de la mise en oeuvre d'un système d'évaluation de la formation : cas l'entreprise Bel Algérie, Unité de Production Kolea

Abstract

La formation en milieu organisationnel est devenue un élément essentiel de la gestion des ressources humaines dans les entreprises d'aujourd'hui. Au cours des deux dernières décennies, les industries et les entreprises ont investi beaucoup de temps et d'argent dans le développement des compétences de leurs employés. Cependant, les efforts d'évaluation de la formation sont très peu développés et manquent largement de rigueur. La littérature montre que la plupart des entreprises soutiennent une approche basée sur le modèle d'évaluation de D.L. Kirkpatrick. Alors dans cette étude, nous avons proposé un guide pour la mise en œuvre de tout un système d'évaluation de la formation base sur le modèle de Kirk Patrick et avec un étude pratique au sein l'entreprise de bel Algérie pour déterminer le besoin de l'entreprise dans ce système.