Le rôle de la transformation digitale sur l'optimisation du processus de recrutement: cas pratique SAA Assurances

Abstract

La transformation digitale joue un rôle déterminant dans l'optimisation des processus de recrutement au sein de SAA Assurance. L'objectif de cette étude est d'examiner comment l'intégration d'outils digitaux permet d'améliorer l'efficacité, la rapidité et la transparence des pratiques, les défis de recrutement de l'entreprise. Cette analyse qualitative repose sur des entretiens menés avec quatre responsables des ressources humaines de SAA Assurance. Les résultats de l'étude montrent que l'usage de ces outils digitaux favorise l'élargissement du vivier de candidats, la réduction des délais de sélection et l'optimisation de la gestion des candidatures. Bien que l'adoption de ces technologies ait été largement bien perçue, les entretiens ont également souligné la nécessité d'un accompagnement continu et de formations régulières pour garantir une utilisation optimale de ces outils. Bien que la transformation digitale ait apporté des améliorations notables dans le processus de recrutement chez SAA Assurance, il demeure essentiel de maintenir une mise à jour régulière des outils et un suivi constant pour assurer leur efficacité à long terme.