L’impact de la rémunération sur la motivation salariés: cas la Société des Eaux et de l’Assainissement d’Alger (SEAAL)

Abstract

La fonction des ressources humaines permet entre autres, aux dirigeants des entreprises, de maintenir un bon climat de travail et de motiver leurs salariés. De par son importance, la question de la motivation tient une place centrale. En effet, les managers cherchent constamment à fournir les conditions nécessaires pour motiver leurs employés, en se basant notamment sur la communication, les bonnes conditions de travail, le développement des compétences professionnelles, et plus important encore, la rémunération. Cette dernière constitue un point focal dans la mesure où elle fait l'objet d'une grande attente de la part des salariés. Elle représente donc un puissant outil d'attraction de fidélisation et de motivation des salariés. Le présent travail vise à étudier et analyser l'impact de la rémunération sur la motivation des salariés. Pour ce faire, nous avons fait le choix d'adopter une approche quantitative à travers une enquête par questionnaire. L'étude a été effectuée au niveau de la société des eaux et de l'assainissement d'Alger (SEAAL).