L'impact de l'évaluation du personnel sur la gestion de carrière: cas DDS SONELGAZ

Abstract

L'objet de ce mémoire consiste à connaitre le lien entre le système d'évaluation du personnel et la gestion de carrière au sein de la direction de distribution du gaz et d'électricité de Sétif, SONELGAZ. Ce système d'évaluation se base sur un processus d'échange entre l'évaluateur et l'évalué, où les résultats de l'évaluation vont permettre de déterminer les perspectives d'évolution professionnelles des employés. Pendant notre enquête sur le terrain, nous avons collecté les données par le biais d'un questionnaire qui nous a permis d'identifier le lien entre l'évaluation du personnel et la gestion de carrière, ainsi, nous avons prouvé l'existence d'une relation entre les deux, où les résultats de l'évaluation du personnel contribuent à développer la carrière de l'employé.