La rémunération variable, comme un levier de fidélisation des ressources humaines: cas Métal SIDER SPA (groupe CEVITAL)

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dc.contributor.advisorMelloud, Sid Ali
dc.contributor.authorRekik, Hamid
dc.date.accessioned2025-05-26T08:56:32Z
dc.date.issued2019-06-25
dc.description.abstractLa rémunération variable est pleinement intégrée dans les systèmes de rémunération globale celle ci à donné lieu à une très grande diversité de formes et d'usages. Les outils de rémunération variable sont par nature incitatifs dès lors qu'ils sont objectivés et intégrés dans la politique de rémunération. Leur développement et les différentes formes de rémunération variable participent à la fidélisation et l'incitation des ressources humaines pour l'atteinte des résultats. Notre recherche tente de décortiquer la place qu'occupe cette dernière dans le processus de fidélisation des ressources humaines, en mettant en éclairage les différentes formes de rémunération variable.
dc.identifier.urihttps://dspace.ensmanagement.edu.dz/handle/123456789/427
dc.language.isofr
dc.publisherKoléa: Ecole Nationale Supérieure de Management
dc.subjectRémunération globale
dc.subjectRémunération variable
dc.subjectFidélisation
dc.subjectIncitation
dc.subjectMétal SIDER SPA (groupe CEVITAL)
dc.titleLa rémunération variable, comme un levier de fidélisation des ressources humaines: cas Métal SIDER SPA (groupe CEVITAL)
dc.typeThesis

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