L’impact de la gestion de carrière sur la motivation: cas Centre National du Registre du Commerce

Abstract

Avec le développement des marchés, l’évolution constante des besoins et surtout l’attractivité dont le secteur privé bénéficie en politique de motivation, l’entreprise publique doit se tourner vers sa ressource humaine qui est considérée maintenant comme créatrice de valeur pour relancer l’économie algérienne. Une entreprise consciente de l’importance de son capital humain doit se charger de la gestion de sa carrière. Une pratique qui est reconnue comme un outil de performance en termes de motivation et de satisfaction de ce dernier. Dans le cadre d’étude de recherche pour l’amélioration des pratiques de la gestion de carrières d’une institution administrative pour gagner en motivation, le centre national du registre de commerce a été choisi pour l’étude sur le terrain. La conclusion faite de cette étude est que la direction des ressources humaines doit revoir ses pratiques en gestion de carrières en abordant des changements pour améliorer le climat social tels que l’introduction des fiches de postes qui décrivent les caractéristiques des postes donnés ainsi que les missions et activités incombant aux employés afin d’affecter chaque employé au poste qui convient le mieux à ses compétences, faire de la GPEC pour faire face aux départ anticipés, démissions et même la relève des personnes partantes en retraite, encourager les salariés à donner le meilleur d’eux-mêmes par l’octroi des récompenses telles que la promotion, l’avancement, les primes trimestrielles, accès équitable aux formations pour l’ensemble des employés, sans oublier l’estime, la reconnaissance qui leur procurent une certaine satisfaction de soi.