L'effet du capital marque employeur sur l'attractivité organisationnelle et la fidélité des salariés: cas Société Générale Algérie

Abstract

L'objectif de cette recherche est de tester un modèle théorique qui mobilise les actions marque employeur, l'attractivité organisationnelle et la fidélité des salariés. ? travers une approche quantitative expérimentale, appliquée au cas de Société Générale Algérie, les résultats démontrent qu'après le déploiement des actions marque employeur, l'attractivité organisationnelle et la fidélité des salariés s'améliorent. De plus, la familiarité joue un rôle modérateur dans ce modèle. En effet, plus la familiarité des candidats est forte plus l'effet capital marque employeur est faible.