L’impact du leadership éthique sur la satisfaction professionnelle et l’engagement organisationnel: cas Organismes de sécurité sociale

Abstract

Le leadership éthique a été souvent associé aux comportements positifs des employés tel que la satisfaction professionnelle, et l‘engagement organisationnel, en effet ces derniers réagissent positivement aux principes de leadership éthique tel que l‘honnêteté, la loyauté, l‘intégrité…etc. La théorie de l‘apprentissage social peut être appliquée comme moyen d‘expliquer la manière par laquelle les leaders éthiques peuvent influencer leurs subordonnés. A travers ce travail de recherche, nous avons tenté de répondre à la problématique suivante : quel est l‘impact du leadership éthique sur la satisfaction professionnelle et l‘engagement organisationnel des employés ? Pour ce faire, nous avons adopté une approche quantitative avec un raisonnement hypothético-déductif, en formulant quatre hypothèses. Notre étude a porté sur les organismes de sécurité sociale, notamment la CNAS, CASNOS, CACOBAPTH, CNAC et CNR, et a impliqué un échantillon de 232 employés de ces caisses. L'analyse statistique a été effectuée à l'aide des logiciels SPSS et Amos. La validité et la fiabilité du questionnaire ont été évaluées à l'aide du coefficient alpha de Cronbach, et différentes méthodes d'analyse des données ont été utilisées, notamment le coefficient de corrélation de Pearson, le test T et l'analyse de régression. Les variables démographiques telles que le sexe, l'âge, le niveau d'éducation et l'expérience professionnelle ont également été prises en compte. Nos résultats ont révélé une relation positive directe entre le leadership éthique et la satisfaction professionnelle, ain si qu'entre la satisfaction professionnelle et l'engagement organisationnel. De plus, nous avons constaté que la satisfaction au travail agit comme un médiateur entre le leadership éthique et l'engagement organisationnel. Cependant, nous n'avons pas trouvé de lien significatif entre l'engagement organisationnel et les variables démographiques. En conclusion, cette étude met en évidence l'importance du leadership éthique dans les organismes de sécurité sociale. Les résultats suggèrent que le leadership éthique améliore la satisfaction au travail et favorise l'engagement organisationnel des employés.