Degré d’influence du climat social sur l’implication des employés: étude de cas COSIDER travaux publics

Abstract

Dans le contexte actuel très mouvant, marqué par l’ère de mondialisation, libre échange et la technologie de pointe, il semble important pour les entreprises qui veulent renforcer leur position concurrentielle et assurer leur pérennité de faire face aux défis présents, en s’appuyant sur le facteur humain puisqu’il constitue l’élément majeur d ’entreprise. Pour assurer son succès, l’entreprise doit donc assurer un climat de travail sain et créatif qui permet de créer et entretenir l’implication de ses employés. A cet effet, nous avons tenté dans ce présent travail de recherche d’établir la relation qui existe entre les différentes variables du climat social à savoir : (les politiques RH, pratiques managériales, communication interne), et l’implication des employés. Ce travail expose les résultats d’une étude de terrain menée à COSIDER Travaux Publics afin d’obtenir les perceptions des employés quant aux composantes du climat social, pour ensuite établir l’impact de ces composantes sur l’implication. En vue de cela, des entretiens ont été réalisé avec les cadres supérieurs et 90 questionnaires ont été distribué aux employés de différentes catégories socioprofessionnelles et ont été traité par la suite.