Le contrat de travail à durée déterminée et la qualité de vie chez les jeunes employés: étude de cas Algérie Telecom DOT MASCARA

Abstract

Le contrat à durée déterminée (CDD) est crucial pour les jeunes employés, offrant flexibilité mais soulevant des questions sur la qualité de vie et l'équilibre vie professionnelle/vie privée. Cette étude examine comment le CDD peut aider à gérer ces aspects, en explorant la stabilité perçue, les motivations économiques et les perspectives de carrière. En utilisant une approche quantitative descriptive avec des employés de DOT Mascara, l'étude a impliqué un questionnaire, la collecte et l'analyse des données via SPSS, et l'interprétation des résultats. Les CDD sont perçus comme instables, créant des préoccupations professionnelles, et sont acceptés principalement pour des raisons économiques, engendrant une perception de précarité qui affecte la motivation.