L'impact de la promotion sur l'engagement organisationnel des employes dans la fonction publique: cas Le Cadastre de la wilaya de Bejaia
| dc.contributor.advisor | Chedri Maamar, Sara | |
| dc.contributor.author | Kaabache, Assia | |
| dc.date.accessioned | 2025-06-11T08:18:14Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | Un processus de promotion équitable et une bonne gestion de carrière permettent à l'organisation de conserver et attirer les meilleurs collaborateurs, renforcer son image et assurer sa pérennité sociale et économique. Notre travail expose les résultats d'une étude quantitative menée auprès d'un échantillon de 37 salariés, ayant répondu à un questionnaire distribué aux différentes catégories socioprofessionnelles. Ce travail a pour objectif d'étudier l'impact de la promotion sur l'engagement organisationnel des employés de la direction du CADASTRE de la wilaya de Bejaïa ,ou nous sommes arrivés travers les résultats de cette étude ,à dire que les bonnes et équitables pratiques liées au système de promotion ont un impact positif sur l'engagement organisationnel des employés . | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ensmanagement.edu.dz/handle/123456789/866 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Koléa: Ecole Nationale Supérieure de Management | |
| dc.subject | Engagement organisationnelle | |
| dc.subject | Fonction publique | |
| dc.subject | Gestion de carrière | |
| dc.subject | Cadastre -- Bejaia | |
| dc.title | L'impact de la promotion sur l'engagement organisationnel des employes dans la fonction publique: cas Le Cadastre de la wilaya de Bejaia | |
| dc.type | Thesis |